단국대학교 행정학과 졸업. 단국대학교 대학원（행정학 석사）. 단국대학교 대학원（행정학 박사）. 단국대학교, 강남대학교, 순천향대학교, 선문대학교, 평택대학교, 혜전대학 강사 역임. 현재 ： 경문대학 비서행정과 학과장. 저서와 논문： 「현대사회의 비서실무론」「사회변화와 행정조직의 상관성 연구」 「행정책임의 강화방안에 관한 연구」외 다수.

가정·학교·직장·일반사회 생활에서 빚어지는 대부분의 문제는 인간관계로부터 비롯되고 있다. 모든 인간관계 문제가 다 그런 것은 아니지만 어떤 경우에는 한 인간으로서의 성공과 실패를 좌우하는 결정적인 요인이 되기도 한다. 효과적인 인간관계가 유지되지 못할 때 개인차원에서는 좌절·소외·부적응 등의 문제가 야기되고, 조직측면에서는 생산성 저하의 문제가 초래된다. 이러한 측면에서 볼 때, 개인생활이나 직장생활에서의 인간관계는 그 중요성을 아무리 강조하여도 지나치지 않다.
따라서 우리 인간은 삶의 전과정을 통해서 지속적으로 인간관계를 개선하기 위한 노력이 뒤따라야 한다. 그리고 인간관계를 효과적으로 개선하기 위해서는 개인과 조직의 공동노력이 절실히 요구됨은 두말할 필요가 없다.
이러한 관점에서 저자는 수년간 대학에서 인간관계론을 가르치면서 익힌 지식과 자료들을 기반으로 하여 바람직한 인간관계 개선을 위하여 필요한 기본적인 원리들을 본서에서 정리하려고 노력하였다.

본서의 구성은 제1편 인간과 인간의 행동에 대한 이해, 제2편 집단에서의 인간관계, 제3편 인간관계의 기술, 제4편 바람직한 인간관계로 크게 구분하여 살펴보았다.

제1편 인간에 대한 이해br      제1장 인간의 본질과 인생관br      제2장 인간관계론의 학문적 이해br      제3장 인간의 개인행동에 관한 이해br제2편 집단에서의 인간관계br      제4장 조직과 인간관계br      제5장 인간과 조직의 갈등br      제6장 동기부여 이론br      제7장 리더십론br      제8장 커뮤니케이션론br제3편 인간관계의 기술br      제9장 인간관계의 관리기술br      제10장 인간관계 개선을 위한 자아개발br제4편 바람직한 인간관계br      제11장 일반적인 인간관계br      제12장 직장에서의 인간관계br참고문헌br내용색인br인명색인