버팔로에 있는 뉴욕주립대학의 경영대학에서 인적자원에 대한 강의를 하고 있다. 인적자원 시스템, 전략 실행 그리고 회사의 운영에 대해 연구하고 있다.

효과적으로 활용되기만 한다면 HR 스코어카드는 직원들의 업무능력과 회사의 전략을 서로 밀접하게 연결시켜 주며 HR 시스템이 보다 체계적으로 발전할 수 있도록 이끌어 준다. 또한 이는 인적 자원이 보다 철저히 회사의 전략실행을 위한 기능을 수행하여, 비용을 줄이고 부가가치를 창조하고자 하는 회사의 목표를 달성하는데 커다란 도움을 준다. 한마디로 HR 스코어카드는 HR이 회사의 전략적 자산으로서의 역할을 효과적으로 수행해 나가는 것을 가능하게끔 만들어 준다고 할 수 있다.